Service contents/ 事業領域 外国人ロールバック

「外国人ローカルバック」
海外事業比率の高まる中で、ローカルスタッフによる海外現地法人の運営が急務の課題となっています。

外国人ローカルバックとは、若手の外国人を「派遣」として日本の拠点で採用し、
企業理念や仕事のやり方、技術、マネジメント等の集中教育を実施します。
育成後、海外法人で幹部候補として直接雇用できるシステムのことです。

海外拠点での人材の育成は、マンパワー不足・環境も整っていないため、 中々、幹部人材の教育をすることが非常に困難です。 「外国人ローカルバック」は、海外拠点のローカル化の有効な手法として、 各企業様にご活用頂いております。

STEP01

ローカルバック
新卒/第二新卒を採用し、短期間(1~2年間)習熟後、
現地採用(ローカル化推進)
①新卒/第二新卒を現地で選考

・海外事業の計画を理解させる。
・本人へのキャリアパス及びミッションを理解させる。
・将来現地法人での就業条件を理解させる。
・現地幹部との顔合わせ。
・将来の職場見学。

②国内での集中教育

・計画的な育成計画の策定と実行
・座学、OJTを取入れた研修教育
・日本企業の中で日本的な仕事の感覚を理解させる
・ジャパン・テクノによる生活・メンタルフォロー

③現地法人で幹部候補として雇用

・日本式経営に参画できる幹部
・日本サイドに立って仕事ができる幹部
・日本と海外との橋渡し役として活躍

ローカルバック
若手人材の育成
若手の外国人を直接雇用する前提で「派遣」として採用し、
自社の理念・仕事のやり方を理解した外国人を育成し、
直接雇用ができるシステム。

外国籍の大卒(理・文系)/第二新卒の採用

①派遣期間(~2年)=教育・育成及び見極め期間
・育成計画を策定、実施
・将来のキャリアプランを提示
・派遣での受入れのため、雇用リスク低減
・ジャパン・テクノによる生活・メンタルフォロー

②育成完了後、直接雇用が可能
・採用時にキャリアプランの再確認

ローカルバック

①、② より御社に適した人材の採用が可能になります。

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